50円でおつりが出る？100円以下で導入可能な低コスト置き食・社食福利厚生

お菓子・パン・おかず・サラダ・飲み物・コーヒーなど…企業の福利厚生として従業員に提供される食事類にはさまざまな種類がありますが、それぞれの商材に特化した外部の福利厚生代行サービスを活用すると、中には「100円総菜」「100円ランチ」「100円置き菓子」といった非常にリーズナブルな趣旨のものも。社員がオフィスにいながらコンビニやスーパーより安く軽食類を購入できる環境は、従業員満足度向上や業務効率化に大きな好影響を与えます。

従業員が喜ぶワンコイン価格の食事補助サービスを導入する際、事前に気をつけたいポイントや注意点、そもそも福利厚生サービスのコストを抑えるメリットなどを紹介します。低予算でありながら味もおいしく健康的な、ローコスト運用での健康経営が叶う無添加オフィスコンビニ『スナックミーオフィス』の魅力もご覧ください。

ワンコイン社食サービスのメリット

従業員満足度向上につなげやすい

「カロリーが低くて健康的」「カフェやレストランのようなおいしさ」「SNSでも話題の有名店・有名ブランド」といったように、食の福利厚生サービスにはあらゆる付加価値をつけることができますが、やはり安価な料金体系は高い従業員支持を得られるポイントのひとつ。昨今は物価高による食品の価格高騰も深刻化しているので、若手からベテランまで、年齢や社歴を問わず喜んでもらうことができます。リーズナブルである点をベースとし、そこにさらに異なる価値（種類の多さや味のよさなど）を持たせていくことで自社のニーズを的確に叶えられるように。

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社内利用率を高水準に保ちやすい

福利厚生の運用時は利用者数や満足度などの経過観察が欠かせず、中でも利用率はサービス見直しを行う際にも重要度がきわめて高い項目です。生産性アップや健康経営といった、福利厚生導入を通じて解決・実現したいさまざまな課題についても、そのための施策をしっかり利用してもらうことが第一条件となります。リーズナブルな社食サービスは従業員の利用ハードルが低いだけでなく、無償提供よりも平等に運用しやすい（事象例：フリースナックは独占・取りすぎが起こると全員に行きわたらない）という利点も持っており、高い利用率の維持に役立ちます。

ひとつのサービスを長期間継続しやすい

豪華なお弁当やフレッシュフルーツ、ケータリングなどをスポット的に利用できる福利厚生も魅力的ですが、こういったごほうび的側面を持つ施策は瞬間的な満足度は高いものの、継続性にはやや不安が残ります。日々続けやすい価格帯のサービスのほうが、結果的に価値を理解しながら長く利用し続けられる可能性が高いといえるでしょう。新しいサービスを導入する際は会社としてもあらゆる稟議が必要になり、総務部などバックオフィスの手間もかかります。戦略的・計画的な総務運営のためにも、複数のサービスをあれこれ入れ替えたり臨時使用したり…といった手間を減らし、自社と相性のいいサービスと丁寧に向き合っていきたいものです。

低コスト置き食導入時の注意点

いいこと尽くしに思える低価格帯の社食サービスですが、導入時には以下のようなポイントに注目してみるのがおすすめです。商品代金以外のコストをよく確認するほか、低価格で利用しやすいというベネフィットのほかに重要視したい事項（健康経営／採用強化／出社率向上など）を整理したうえで、サービスの性質がその妨げにならないかどうかを精査してみるとよいでしょう。

サポート料金など企業負担額が高額なことも

福利厚生外注・代行サービスの料金体系は複雑なものも多く、たしかに従業員負担額が1品100円程度とリーズナブルに抑えられていても、その分初期費用・サポート料金・送料・備品リース代などの細かい諸経費がかかってしまうケースも。「企業側の負担額がかさんでもよいのでとにかく従業員に安価で提供したい」と思う場合でも、実際のところ法人側の負担が高まるほどに長期継続が難しくなっていってしまうので、バランスのいい塩梅を探る必要があります。

原材料や添加物が気になることも

これは法人向けサービスだけに言えることではありませんが、食の安全性や従業員の食生活改善を企業として気にかけようと思うと、社食商品の安さとの両立が難しいことも。健康経営の一環として「コンビニのお菓子やお弁当よりも健康的なものを食べてほしい」「なるべく添加物のないものを食べてほしい」という課題を抱えている際は、価格帯との優先順位を今一度見直す必要があります。もちろん低コストで導入できる栄養豊富な福利厚生サービスも企業向けに数多く展開されているので、健康志向と予算の温度感が自社にマッチするものを探してみましょう。

企業買取型のほうがメリットが多いことも

「従業員に100円前後で提供する」というポイントに縛られすぎず、企業側が商品代金を一括で支払うことで従業員が無償利用できるサービスも視野に入れると、導入サービスの候補がぐっと増えて結果的に高い満足度につながることも。企業負担型は月々のコストがかかる一方で費用を福利厚生費にあてて節税に役立てられる場合もあるので、従業員が支払う形態と比べ、一概にどちらがお得とはいえません。従業員が無料で飲めるオフィスコーヒーやお菓子の食べ放題などは、導線を工夫すると社内コミュニケーション活性化にも直結するおすすめの福利厚生です。

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低予算で続けやすいスナックミーオフィス

お菓子・ドリンク・軽食などの置き食サービスを提供するスナックミーオフィスの料金体系は、とってもシンプル。企業と従業員が一定額ずつ負担する【一部負担】プランを利用すると、おやつコースの場合は企業・従業員の双方が1品税込100円以下（商品価格帯によっては50円以下のものも！）の低コストで購入できるほか、企業支払い額を無料にしたい場合は【負担ゼロ】プラン、逆に従業員にフリースナックとして提供したい場合は【買取】プランなど…目的ごとに合わせた複数のプランをご用意しています。

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