健康経営優良法人認定につながる福利厚生とは？継続できる取り組み紹介

従業員の心身の健康保持・増進に投資することで、将来的に企業の成長につながりうる「健康経営」。近年企業成長や働き方改革の一環として取り組まれている企業さまも多く、人事・総務・管理部門の方々にとっては身近な題材になってきたのではないでしょうか。

といっても、初めて健康経営へと舵をとる際は、どのような施策から行っていけばよいか悩ましいものです。何より大切なのは自社に合う取り組みを継続すること。その一助となるコンテンツをご紹介します。

健康経営の取り組みがもたらすメリットとは？

「国民の健康寿命の延伸」を目指す施策のひとつとして経済産業省によって提唱された健康経営は、中小企業から大手企業まであらゆる会社に取り入れられ、今や企業成長のために欠かせない取り組みになりました。従業員の健康状態が改善すると、業務のパフォーマンスアップや欠勤・休職の防止策になりうるほか、すぐれた成果を出した企業は「健康経営優良法人認定」を受けることもでき、自社のブランドイメージ向上にもおおいに役立ちます。

ここで重要なのは、戦略的・計画的に実践すること。単なる健康改善プログラムではなく、成果をもたらす経営課題として取り組まなければなりません。従業員の心と体の健康がはぐくまれ、業務環境や企業との関係性がよりよくなることで、ワークライフバランスの充実や働き方改革の達成、従業員満足度や従業員エンゲージメントの向上にもつながることでしょう。

ヘルシー福利厚生で始める健康経営

運動施設の提供や助成金の活用など、健康経営のために有効的な手段はさまざま。何から始めたらよいのかお悩みの企業さまに、スナックミーから「無添加置き菓子の福利厚生」をご提案します。低コスト・省スペースで導入できて継続しやすく、従業員の健康意識を自然に伸ばしていける「ヘルシーおやつ休憩」は、従業員幸福度を高めるカギとしても機能します。スナックミーオフィスと一緒に無理のない健康経営を始めませんか？

せっかくなら従業員に喜んでもらえる施策を

高いコストや運用の手間を必要とする健康経営施策を始めても、従業員がその利用に前向きでなければ真の効果は得られません。せっかく導入するのなら、欠けた栄養バランスや健康意識を補いながらも日々にちょっとした楽しみや喜びをもたらす、従業員が長くポジティブに利用し続けてくれそうなものがおすすめです。

スナックミーオフィスの福利厚生置き菓子でご提供しているのは、ヘルシーで体にやさしい無添加マルシェおやつの数々。厳選素材を味わうドライフルーツや、白砂糖不使用のチョコレート、栄養豊富なミックスナッツなどをお召し上がりいただけます。コンビニやスーパーでは買えないプレミアム感や、毎月新作商品が増え続けるワクワク感ごと「おやつ体験」としてお届けする、ただ健康食品を買うだけでは得られないさまざまな付加価値が人気のひみつです。

こころも潤う健康的な置き菓子

おいしさは、やさしさから生まれる。これがわたしたちの大切にしている哲学です。自分の子どもや家族にもすすんで食べさせたくなるような、安心・安全が約束された商品開発を徹底しています。導入企業さまからは「従業員がコンビニのお菓子を買わなくなった」という嬉しいお声も。「続けたくなる健康経営」にお役立てください。

ギルトフリー・ストレスフリーな食事補助

近年ダイエットや健康改善への関心が高まり、健康経営の先進国といえるほど意識改革が進んだアメリカでは「ヘルシースナッキング」という習慣が流行しています。これはオーガニックやグルテンフリーの間食をあえてこまめに摂取することで過度の空腹状態を緩和させ、カロリーの過剰摂取を防ぐという取り組み。人工甘味料・合成香料・合成保存料を使わず作られたスナックミーのお菓子は罪悪感なく食べられて、まさにスナッキングに最適です。

Guilt Free®（ギルトフリー）はスナックミーの登録商標。後ろめたい想いや罪悪感をもたず、笑顔でほおばれる…そんなギルトフリースナックにこだわりを持っています。再生可能なバイオ素材パッケージの積極導入や、余ったおやつを児童養護施設に寄付できる仕組みを通じて、健康面だけでなく環境や社会へも貢献できるプロダクトをお届けします。カロリーコントロールも徹底しているので、安心しておいしくお楽しみいただけます。

ギルトフリーな無添加社食

健康改善というと、おいしいものを我慢したり運動を頑張ったりと、少なからずつらいイメージがあるものです。ストレスフリーな置き菓子が従業員をメンタル面からやさしく支え、健康経営を成功へと導きます。福利厚生のほか、ブランドイメージ向上や取引先との関係構築に役立つ無添加コーポレートギフトにもぜひご活用ください。

人事・総務に寄り添う健康経営をご提案

「健康経営には正解がない」といっても過言ではなく、どういった施策が向いているか、どれくらいの期間で導入効果が出るか…というものさしも企業ごとに大きく異なります。しかし共通して言えるのは、すぐに成果が出るものではないということ。自社の従業員に合った施策を選び、いっときの投資に留まらず、経過観測をしながら長く継続していくことがかなめとなります。

そのためにも、たとえば無添加おやつやコーヒーが届く福利厚生コースでは、企業さまの課題・目的解決を目指す伴走者として末永いサポートをご提供します。負担のない継続にはコストだけでなく、人事・総務ご担当者さまの手間を最低限に抑えることも欠かせません。健康経営の第一歩に、ぜひスナックミーオフィスをお役立てください。