若手や新卒が喜ぶ福利厚生とは？長く働ける会社をつくるヘルシー社食

学生や若手層が会社選びの際に重視するポイントとして、福利厚生はいまや「あれば嬉しい」というものではなく、充実した社会人生活を送れるかどうかを左右する極めて重要な判断材料になってきています。福利厚生をきっかけに採用強化や離職率低下に働きかけるには今の若手が求めるニーズを的確に理解する必要があり、そのためには人事・総務・経営者側の意識改革をはじめ、形骸化してしまった古い福利厚生の見直しなども欠かせません。

「若者向けの福利厚生」と聞くとユニークで斬新なものが向いているようにも思えますが、大切なのは彼らの暮らしや経済状況を正しく理解すること。法人向けのヘルシー置き菓子・社食サービス『スナックミーオフィス』より、新卒や若手社員を心身ともにサポートする、おいしくて続けやすい健康的な食の福利厚生についてご提案します。

福利厚生で解決したい若手特有の課題

入社1～3年目頃の若手社員が抱えやすい課題にはさまざまなものがありますが、いずれにも共通するのは「中堅以上がかつて経験してきた状況とは完全に一致しない」ということ。まだまだ給与が低く暮らしや働き方の基盤も構築過程にあることから、健康を気遣った生活を送りにくい…というのは20代前半頃に陥りやすい悩ましい状況のひとつですが、そういった普遍的な課題に加え、オンボーディング時期におけるリモートワーク由来の交流不足やフードデリバリー依存などは現代の若手層ならではの課題といえます。こういった若手社員自身ではなかなか根本解決しにくい特有の課題を、福利厚生の仕組みを活用してサポートする姿勢が求められます。

貴社の若手社員はこんな悩みを抱えていませんか？

・まだ給与が低く、体にいい食事や健康促進手段を自発的に利用する金銭的余裕がない
・体力があり代謝もよいため、無理な働き方や暴飲暴食をしても健康リスクに気づきづらい
・SNSの影響で、極端なダイエットや話題の食事法に振り回されてしまうことがある
・会社を離れても働ける便利な環境があることで、逆にワークライフバランスが崩れやすい
・「常時オンライン」といえる環境に置かれており、デジタルストレスが蓄積しやすい
・PC／スマートフォン／タブレットの操作時間が慢性的に長く、睡眠の質低下を招く
・フードデリバリーの発展により、食生活の不規則化や栄養バランス悪化が進行
・リモート環境で新人時代を過ごし、対面相談やコミュニケーションの機会が不足している

スナックミーオフィスが若者におすすめの理由

白砂糖や人工添加物を使わないギルトフリースナック（＝罪悪感のないおやつ）を中心に、企業さまの健康経営に役立つ各種軽食やドリンクを提供している、法人向け社食サービスの『スナックミーオフィス』。年代・性別・業界を問わず日本全国のビジネスワーカーに親しまれていますが、若手社員の方々にぜひご利用いただきたい３つの理由を紹介します。

自己負担額を抑えて健康的なものを食べられる

特に一人暮らしをしていると、新鮮な野菜やフルーツ、ましてや体にいい無添加食品を日常的に購入するのはそもそも金銭的に難しい…という若手社員はきっと多いはず。スナックミーオフィスは従業員が完全無料で利用できる【買取】型や、コンビニのお菓子よりリーズナブルに健康的な軽食を買える【一部負担】型など、若手社員に嬉しい料金プランをご用意しています。上質な無添加ドライフルーツやグルテンフリーのお菓子などを活用し、日々の間食から少しずつヘルシーなものに親しんでいくことで、将来的な健康促進にも大きく役立ちます。簡単な食事代わりにもなるプロテインバーなどを活用すれば、朝食の欠食防止にも。

ワークライフバランス改善にも役立つ

ワークライフバランスの改善策といえば残業時間是正が筆頭に挙がりやすいですが、日々の業務効率や生産性を高めていくだけでも、ひいてはメリハリのある職場づくりに確実に効果をもたらします。社内にいながら軽食や飲み物を調達できる置き食サービスがあることで、望まないタイミングで業務の手を止めてコンビニに行ったり、それによって集中力が途切れて業務が長引いたり…といった悪循環を防止可能。糖分補給を効率アップに役立てるなどの活用と並行すれば、無為な残業の削減に少しずつつなげていくことができます。

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出社時のコミュニケーションツールに

先輩や上司に話しかけにくいことから業務が滞ってしまったり、関係性の構築に悩んだり…若手時代は誰しもがぶつかる壁でもありますが、スナックミーオフィスのおやつは些細な対面コミュニケーションを円滑にするツールとしても有効的です。置き菓子が職場のちょっとした雑談のきっかけになる場面は多く、実際に社内交流活性化のために活用してくださっている企業さまも多数いらっしゃいます。置き菓子とオフィスコーヒーをあわせてオフィスカフェを構築することで、業務上の会話とは関係のないところで偶然生まれるインフォーマルコミュニケーションを促進し、若い世代が先輩や上司と交流するハードルを下げるのにも役立ちます。

健康的な置き食で出社したくなる会社づくり

新卒社員の定着率向上や、優秀な若手社員の離職防止は、業界を問わずあらゆる企業が苦戦している課題のひとつ。企業と従業員の双方にメリットがある状況を維持できるよう、若手層のニーズを汲んだ持続可能な福利厚生を提供することが大切です。その一環として、若い世代の心身の健康に直結するヘルスケア施策を充実させながら、中でも特に満足度・幸福度を高めやすい「食」の分野にアプローチするのがおすすめです。

オフィス回帰の時勢にありながらも、公私両立を叶えやすいリモートワークが若手層にいまだ根強い人気を誇るこんにち、スナックミーオフィスのヘルシーで上質な社食を出社したくなる会社の仕掛けづくり、ひいては長く働きたいと思える会社づくりの第一歩として活用してみませんか。食生活改善を通じて健康の大切さを従業員自身に理解してもらう、企業の健康経営の手法としてもお役立ていただけます。

また以下の記事でも、新社会人が企業からはじめて支給される「初任給」についての概要や、そのほか注目したい福利厚生などの待遇についてわかりやすく説明されておりますので、ぜひあわせてご参照ください。
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