福利厚生アピールで採用成功・有利化！求職者や就活生に求められる制度とは

人材獲得競争が年々激化してゆく中、特に人事リソースが限られている企業においては、採用難に苦しんでいるご担当者さまも多くいらっしゃるのでは。欠員補充や事業拡大など背景はさまざまですが、企業の規模にかかわらず「同業他社にあと一歩リードするには…」というお悩みは共通のものかと思われます。

そんな中、求職者にとって「福利厚生」は会社選びにおける大きな指標のひとつであるという点に今一度注目してみましょう。優秀な人材を得るアドバンテージとして、多くのベネフィットをもつ福利厚生の拡充は非常に有効な手段といえます。若手社員に人気の置き食福利厚生サービス『スナックミーオフィス』を採用活動に役立てるポイントをご覧ください。

従業員をいたわる「無添加オフィスコンビニ」

社内にいながら軽食やお菓子、ドリンクなどを買うことができる無人常設売店のことを一般的に「オフィスコンビニ」といいます。職場近隣のコンビニやスーパーが混雑していてちょっとした買い物に躊躇する、外出で集中力が途切れてしまう…といった懸念なくオフィス内で飲食品調達を完結させられる、人気の福利厚生サービスです。従業員に快適な労働環境を提供できるというメリットをもとにさまざまな企業が利用していますが、健康経営にも役立つ「無添加オフィスコンビニ」を導入して差別化を図りませんか？

スナックミーの福利厚生はお菓子・コーヒー・プロテインバー・おそうざいなどラインナップが多岐にわたり、ニーズを満たすコースを組み合わせて自社専用オフィスコンビニを構築できます。特筆すべきは、そのすべてが添加物不使用の無添加であること。カップラーメンや味の濃いスナック菓子ではなく、おいしくてヘルシーなマルシェフードで従業員の健康と食生活を支えられます。

人材ファーストの企業であるために

日々忙しく働いているうちに、気づけば毎日ハイカロリーなコンビニ弁当や菓子パンばかり食べていたり、昼食抜きが続いたり…大事なスタッフにそんな経験をさせたくはないものです。「企業が従業員のことを大切にしている」という想いが伝わる、人材想いの施策としてぜひご活用ください。低予算・少人数からご利用可能です。

従業員の多様性に配慮したヴィーガン置き菓子

日本に暮らすわたしたちですが、ともに働く仲間や日々顔を合わせる相手がすべて日本人…ということは、近年においてはむしろ少なくなってきたのではないでしょうか。国内企業（あるいは日本の外資系企業）で活躍している外国の方をはじめ、さまざまな背景やルーツを持つメンバーを自社に引き入れる可能性を広げるためにも、多様性に配慮した福利厚生の活用が求められます。たとえばその一環として、誰もが平等に楽しめるヴィーガン仕様の置き菓子を導入してみませんか。

従業員のために用意する待遇や福利厚生の内容は、そのまま企業自体の意思および信条と捉えられ、採用市場におけるブランドイメージに直結しうるといっても過言ではありません。育児・介護中の従業員にリモートワーク制度や時短勤務、託児サービスを提供するのと同じように、ベジタリアン＆ヴィーガンの従業員にもそれを配慮した福利厚生を用意できるとよいでしょう。人種・宗教・健康状態・家庭環境などの個々人で異なる事情をくみとる多様性が、企業の社会的ステータスにつながります。

公平性の高い、皆が喜ぶ福利厚生を

福利厚生フードサービスのほとんどは「アレルギーや宗教上の制約を持たない健康な日本人」を利用者に想定しており、あらゆる原因において外国人従業員にとっては喜ばしくない商品も含まれています。従業員満足度を公平に高める手がかりとしても、やさしさの詰まったスナックミーオフィスのヴィーガンコースをお役立てください。

福利厚生を通じた社会貢献・環境保護

社会貢献やSDGsに積極的な企業は、自社のことだけでなく社会情勢や地球環境にも考えをめぐらせる多角的な視点・経営の余裕があるとして、採用市場においても一定の注目を浴びています。しかし「関心を持ってはいるものの、自社事業と関連性がなく取り組めるものがない」と考えあぐねている経営者の方もきっといらっしゃるはず。そんなときは、環境や社会にやさしい貢献性をうたっている他社サービスを導入するのもひとつの有効手段です。

たとえばプラスチックごみの排出量が少ない商品や、寄付につながる商品を選び、従業員への福利厚生として提供するのも立派な貢献活動です。スナックミーは「地球環境と共存できる持続性の高いサービス」であり続けるために、環境負荷の少ない原材料や再生可能なバイオ素材などを積極的に使用しながら、フードロス削減、余ったおやつの養護施設寄付活動などに取り組んでいます。

導入サービスの種類は「自社を写す鏡」

実際に、導入企業さまから「せっかく導入するなら社会・環境貢献活動に積極的なブランドのサービスがいい」という嬉しいお声を頂戴することも。規格外の廃棄予定食材を使ったアップサイクル商品開発や、OEM先である地域の生産者・製造者をサポートする『おやつ共創パートナー』制度、児童養護施設・福祉施設の子どもたちへの『おやつ寄付活動』など、スナックミーはこれからもおやつを通じてできることを模索し続けます。このベネフィットが、きっと貴社の力になることでしょう。

離職率低下・定着率向上にも効果的

企業の将来性・持続性のある発展のためには、ただ魅力的な人材を新しく引き入れるだけでなく、今いる優秀な従業員が長く健やかに勤続してくれるよう心を砕くことも忘れてはなりません。採用活動時のアピールポイントになりうる福利厚生は、打ち出し方によっては既存社員の勤続メリットとしても同時に活用できますが、いずれにせよ人事・総務・経営者の手腕が問われる重要な課題といえるでしょう。

複数の求人広告媒体に多額のコストを費やす前に、まずは求職者・従業員が本当に求めているものは何なのか、どういった労働環境であればのびのびと活躍してもらえるのか…といった基礎に立ちかえり、着実に地盤を固めていくことも大切です。その気づきの材料として、スナックミーの複合的法人サポートがお役に立つと嬉しいです。

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