オフィスに出社したくなる！価値ある置き菓子の福利厚生を

今回は、ソーシャルグッドやシェアリングエコノミー、教育などの複数の領域でメディアを運営する『ハーチ株式会社』さまにお話を伺いました。ライターや編集者の従業員さまのために「楽しい気持ちで出社できるオフィス環境をつくりたい」「少しでも従業員が健康であってほしい」という目的で、スナックミーオフィスの置き菓子を導入いただいています。

【社名】ハーチ株式会社
【業種】ウェブメディア企画・運営会社
【コース】おやつ
【導入理由】より出社したくなる環境を提供したい／低予算で導入できる／健康であってほしいという想いを従業員に伝えられる

社会や環境や人にとっていいものを利用したい

──スナックミーオフィスの導入以前、どのような課題認識がありましたか?

弊社はウェブメディアの企画・運営をメイン事業としているため、従業員のほとんどはライターや編集者です。その業務内容から、場所を選ばず仕事に取り組むことができるため、リモート勤務ができる日があってもいいのではないかと議論を交わした結果、週に数日リモート勤務ができるようにしました。

それと同時に、従業員がオフィスに出社する日はより出社したくなるようなオフィス環境を提供したいと考え、オフィスの増床、観葉植物の配置、社内のリフレッシュスペースの設置などを実施するなかで、福利厚生の1つとして検討したのが、スナックミーオフィスでした。

──当サービスを選択した理由や導入の決め手ははなんですか?

今まで食に関するサービスを導入したことはなかったのですが、社内の利用者が少ないと意味がありません。常勤の従業員数は15名程度、リモート勤務の従業員も多いため、低予算で導入できる福利厚生サービスを探していました。

そうしたなか、添加物不使用、グルテンフリーなど体に良い食品を提供しており、また余ったお菓子はスナックミーに返送すると児童養護施設に送られる仕組みを採用しているスナックミーのサービスをみつけ、それに共感し、スナックミーオフィスの導入を決めました。弊社では社会や環境、人にとっていいものを利用したいと考えており、スナックミーはその考えにもマッチしていました。また、予算がリーズナブルで運営方法がシンプルだったこともプラスの決め手となりました。

会社と従業員との間のコミュニケーション

──実際に導入をしてみての感想は？導入してどのような効果がありますか？

スナックミーオフィスをきっかけに、自然と社内のコミュニケーションが生まれました。毎月おやつボックスが届くと部署を問わず従業員が集まり、「今月のおやつはなにかな」「あのおやつおいしかった！」と一緒になって盛り上がります。導入によってこうしたコミュニケーションが生まれるのはとても喜ばしいことです。

また、会社と従業員との間のコミュニケーションも生まれています。会社の思いを言葉で伝えるだけではなく、スナックミーという実物があることで、会社がどのような想いを持って施策を実行しているか、より効果的に従業員に伝えることができています。

少しでも従業員が健康であってほしい

──福利厚生を検討されている企業さまに、メッセージを頂戴できますか。

最近は簡単に導入できる福利厚生サービスの選択肢も増えてきました。多くの福利厚生サービスがある中、なぜ会社としてそのサービスを選んだのか、理由をしっかりと従業員に伝えることが、よりよい社内環境の形成につながると考えています。弊社ではスナックミーの導入に、"楽しい気持ちでオフィスに向かいたくなるような環境をつくりたい"、"少しでも従業員が健康であってほしい"というメッセージを込めています。そしてスナックミーオフィスを導入することで、食や住環境に配慮すること、さらにはコミュニケーションを楽しむきっかけになりました。従業員に喜ばれる福利厚生サービスの一つとして、おすすめします。